Uber taglia 3.300 posti di lavoro, pari al 10% della sua forza lavoro totale.
Si tratta della riduzione di personale pi ampia dal 2020. La ristrutturazione.
punta a ridurre i ruoli manageriali accumulati negli anni di crescita e a spostare risorse verso attivit strategiche per il gruppo, come trasporto di passeggeri, consegne e robotaxi.
La mossa  stata annunciata dall'ad Dara Khosrowshahi ai dipendenti con una mail interna.
Nelle motivazioni, "rendere Uber pi semplice e veloce, e creare pi capacit per investire nel futuro". Inoltre, il ceo ha spiegato che negli ultimi cinque anni i ricavi della societ sono quasi triplicati, ma che questa espansione ha portato con s anche "pi livelli, pi coordinamento, una responsabilit pi frammentata". Ridotti di un quarto anche i dipendenti collocati a pi di 7 livelli gerarchici di distanza dall'ad. Questo perch c' volont di dedicare meno tempo ad "allinearsi" nelle riunioni, e pi a sviluppare prodotti, prendere decisioni e servire i clienti.
La riorganizzazione toccher in particolare le strutture tecnologiche, scientifiche e delle consegne.
Le 3 squadre che seguono separatamente i ristoranti, il commercio al dettaglio e il servizio di consegna per conto di altre aziende saranno riunite. -.
Articolo adattato dalla Fondazione Ezio Galiano, su progetto dell'ingegner Guido Ruggeri, per consentirne la lettura ai disabili visivi.
